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Descripcion y Beneficios:

Su empleador deberá celebrar convenio para créditos de libranza con nuestra entidad  Clíck aquí.
Prestamos desde $ 100.000 y hasta la capacidad de pago del cliente, según política de Crédito.
Créditos hasta $300.000 sin codeudor.
Las cuotas serán fijas durante el plazo del crédito.
Puede usarlo libremente de acuerdo a sus necesidades.
El empleador realizará, en el pago mensual de nómina, el descuento de la cuota de su crédito y se encargará de realizar el pago correspondiente a FINANCAP.
Tasas preferenciales.
Flexibilidad y agilidad en el proceso del préstamo.
Aprobación en 48 horas.
El comportamiento financiero será impecable.
Durante la vigencia de su crédito, usted cuenta con una “póliza vida grupo deudores” (Amparo en caso de muerte por cualquier causa no excluida o incapacidad total y permanente, a los deudores del tomador, hasta por el saldo insoluto de la deuda).
Posibilidad de financiar los productos ofrecidos con los aliados estratégicos con los que FINANCAP celebró convenios de financiación.
Puede gozar de los beneficios ofrecidos por el “Programa de Beneficios para Empleados” creado por FINANCAP.


    Requisitos para empleados:

    • El empleado deberá tener ingresos desde 1 smmlv.
    • Puede realizar su solicitud si tiene entre 18 y 75 años.
    • Se requiere una antigüedad laboral mínima de seis (6) meses con una de las empresas con quienes FINANCAP tenga convenio de Libranza
    • Fotocopia del documento identidad ampliado al 150%.
    • Certificado laboral no mayor a 30 días especificando antigüedad, salario y tipo de contrato.
    • Comprobantes de pago del último mes o dos últimas quincenas.
    • Un codeudor que sea compañero de trabajo del titular del crédito (Aplica para montos decrédito superiores a $300.000.)

    Requisitos para codeudores:

    • El codeudor deberá tener ingresos desde 1 smmlv.
    • Se requiere una antigüedad laboral mínima de seis (6) meses con una de las empresas con quienes FINANCAP tenga convenio de Libranza.
    • Fotocopia del documento identidad ampliado al 150%.
    • Certificado laboral no mayor a 30 días especificando antigüedad, salario y tipo de contrato
    • Comprobantes de pago del último mes o dos últimas quincenas.